Встреча исполняющего обязанности ректора РГУ Дмитрия Бокова с представителями компании ООО «ОКТАФАРМА-ФАРМИМЭКС»

Как на втором курсе попасть на встречу с руководством одного из ведущих фармацевтических предприятий страны, на третьем оказаться там на практике, а на четвертом получить предложение по работе?

Если вы — студент РГУ имени С.А. Есенина или собираетесь им стать, рассказываем.

Встреча исполняющего обязанности ректора РГУ Дмитрия Бокова с представителями компании ООО «ОКТАФАРМА-ФАРМИМЭКС» завершилась договоренностью:

👉🏻 1. Согласовать план конкретных действий по сотрудничеству. Экскурсии на производство, лекции от работодателя, олимпиада для студентов – планы до конца этого учебного года.

👉🏻 2. Подумать о создании на базе вуза тематической аудитории работодателя, а лучше – копии лаборатории производства.

👉🏻 3. Утвердить стратегию подготовки специалистов для предприятия, чтобы срок от стажировки до полноценной работы был минимальным.

«ОКТАФАРМА-ФАРМИМЭКС» – швейцарско-российское предприятие по производству препаратов на основе плазмы крови человека. Первый российский завод планируют ввести в эксплуатацию в 2026 году. Промышленный выпуск препаратов начнут в 2028. Предприятие строится в Скопинском районе, в селе Успенское.

Ультрасовременное производство, где без преувеличения весь технологический процесс сопровождают специалисты в белых халатах, это не тот «завод», которого сторонятся студенты классического вуза.

Наоборот, это прекрасный шанс получить опыт работы на фармпроизводстве, улучшить английский и стать востребованным на рынке труда России.

Впрочем, уезжать не придется, предприятие создает около 400 рабочих мест, и сотрудники необходимы уже сегодня.

Компания готова учить, помогать, решает вопрос с проживанием.

Дмитрий Боков отметил, что вуз готов не просто предоставлять стажеров на завод:

— Мы можем, к примеру, внедрить модульное обучение специально под нужды производства. И мы надеемся, что работодателю будет интересно помочь вузу с оборудованием материально-технической основы для качественного обучения. Работа по воспитанию персонала сегодня начинается с 10-ого класса общеобразовательной школы.

Если абитуриенты и их родители понимают, что после обучения будет интересная и высокооплачиваемая работа, то стимулов поступать в университет будет больше.